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阿里以95亿美金的价格收购饿了么，也创造了国内互联网公司并购交易的一个新纪录。2014年阿里收购UC的价格是将近50亿美金、2015年阿里收购优酷土豆的价格是56亿美金。不到三年时间，阿里又把自己创造的纪录进一步提高。

某种程度上，阿里已经成了国内二线互联网公司的一个重要退出平台。以前创业是为了IPO（Initial Public Offerings），现在是IAO（Initial Alibaba Offerings），阿里简直就是中国西湖版的“纳斯达克”。没错，请记住，从今天起，继IPO、ICO之后又诞生了一个新名词：IAO。

此前阿里成为饿了么大股东之后，张旭豪说“不在意是不是独立发展”，这与当年UC被阿里收购后俞永福的说辞很像：并购之后，只是汇报对象变了，从汇报给董事会变成阿里战略决策委员会，UC的管理层和管理机制保持不变。

变没变，他们心里最清楚。去年8月份UC创始人何小鹏宣布从阿里离职，时间不长就传出了UC另一位创始成员俞永福的离职传闻。要知道，俞永福是最贴近阿里文化的一位“空降合伙人”，一度被看做“太子”。

过去十几年，阿里收购的公司不计其数，但正如满清入关之后“留发不留头、留头不留发”一样，能在阿里留下来并独当一面的，真不多。当年收购雅虎中国之后，周鸿祎很快就离开了；拿下高德之后，原有创始团队也离开了；收了优酷土豆（合一集团）之后，古永锵很快退居了二线……即使像俞永福这种适应能力、融合能力极强的创业者，依然没有摆脱“被离职”的传闻。

而像滴滴、美团、陌陌这些坚持“既留发、又留头”的公司，自然距离阿里越来越远。张旭豪在阿里能走多远，并不取决于饿了么是不是创造了估值纪录美工招聘，而是取决于他与阿里文化、战略的匹配度。

俞永福之前就是个例子。进入阿里体系之后很快接手了地图业务（高德），然后又成了大文娱的班长，靠的是什么？俞永福在加入UC之前，曾在联想工作五年，对于文化和战略主动型的平台公司早有体验；空降UC之后，能够与两位最初的创始人共事长达十多年，并逐渐扮演起了班长的角色，与其说俞永福是个创业者，不如说是个“粘合剂”。这正是阿里需要的人。

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阿里是一家典型的“只有一个核心、只有一种文化、只有一条路线”的中心化公司。所有并购而来的的“外来户”，要么适应，要么走人。战略的适应就是全面服从于阿里的主航道战略，一旦出现偏差，别说外来户，连自己人都可以被放弃（比如陆兆禧之于无线业务）。文化的适应说白了就是“核心意识、看齐意识”，在外面可以说十八罗汉，在家里只有一尊真佛。

张旭豪曾说：“创业不是为了改变世界，而是满足用户需求。”如今，在改变世界之前，阿里改变了他和饿了么。接下来张旭豪能否适应这种改变，电商美工外包网关键在于能否“满足阿里的需求”。

纵观高德、UC、优土、饿了么几起巨额兼并案，阿里的逻辑其实很清晰：关键时刻携巨资入股并成为第一大股东，然后就是全资拿下的倒计时了。

2013年，当百度终于对移动互联网有了反应、发声呼唤狼性的时候，阿里给了高德一个定心丸：3亿美元占股28%，转年干脆全资收购；

还是2013年，同样面临百度威逼利诱的UC，先后两次获得阿里约7亿美元的战略投资，后者一跃成为UC的控股股东。转年，将其全资拿下；

2014年，合并之后的优酷土豆面临百度和腾讯的前后夹击，此时又是阿里，拿出近13亿美元成为第一大股东。转年，全资收购之；

2015年底，外卖市场的三国杀最惨烈的时候，阿里以12.5亿美元入股饿了么，占股28%，毫无悬念地成为大股东；据说一年之后又投了10亿美元，直至如今全资拿下。一样的套路，不一样的香饽饽。

当然，任何生意都是你情我愿，没人逼着签字画押。问题是，阿里的投资、并购逻辑，一个客观的影响可能是“肥了自己、瘦了市场”。当年周鸿祎离开阿里的时候，才35岁左右，还有足够的时间去折腾；即使去年离职的何小鹏，彼时刚刚40岁（小鹏汽车其实是他几年前的投资布局了），还可以从头再来。

但是古永锵不行，淡出的时候都已经快50岁了；还有高德团队的老干部们，基本都50岁+了；虽然俞永福名义上还没有离开，但已经是40开外的人了……还让这些功成名就的既得利益者像雷军一样再次创业？戴威为什么不愿ofo被阿里或滴滴收购？是因为他心里清楚，共享单车这样的超级风口一旦从手中溜走，就不知道猴年马月再遇上了。对于一个不缺钱的创业者来说，抱负的变现时机太重要了。

刚刚30岁出头的张旭豪还年轻，有资本从头再来，但风口已不在了。今天的中国互联网，不是他创业时的中国互联网了；人生不是怕资源归零，而是怕机会归零。从俞永福到古永锵再到张旭豪，其实都是正处于人生最具战斗精神的时刻，遇上了阿里、遇上了另一种人生状态。表看上是自己主动选择，其实都是被动接受。自此，中国多了一个更加健硕的巨头，少了无数挑战固有格局的变量。

（来源：新浪科技    作者：方浩）美工招聘

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